• Teet kuormittavaa työtä (esim. ihmissuhdetyötä), missä huomiosi on asiakkaan haastavissa tilenteissa, jotka nostavat sinussa itsessäsi joskus tunteita pintaan, ja tarvitset paikan, missä on tilaa käsitellä sinussa tapahtuvia asioita ja purkaa mahdollisesti syntynyttä tunnekuormaa. Työnohjaus on myös oivallinen paikka opetella toimintatapoja, jotka ennaltaehkäisevät tunnekuorman syntymistä.
• Tarvitset aikaa selkiyttää ja jäsennellä omaa työtäsi. Mistä asioista työsi koostuu ja miten sitä olisi mielekästä organisoida ja priorisoida?
• Haluat löytää uudenlaisia työtapoja tai uusia näkökulmia työn tekemiseen ja irrottautua vanhoista, toimimattomista kaavoista. Olet ehkä saattanut toistaa jo niin pitkään toimimatonta kaavaa, ettet oikein löydä tietä ulos kehästä.
• Työssäsi on haastavia vuorovaikutustilanteita, joita haluaisit oppia kohtaamaan kuormittumatta niistä itse. Joskus ns. hankalat asiakkaat tai vaikka toimimaton yhteistyö työkaverin kanssa kuormittaa ja tilanteiden purkaminen ja uusien toimintatapojen etsiminen työnohjauksessa voi hyödyttää, vaikka osapuolia ei saataisikaan saman pöydän ääreen.
• Kaipaat työhösi haasteita, selkeitä tavoitteita ja haluat kasvaa, kehittyä ja huolehtia elinikäisestä oppimisestasi. Työnohjaus on hyvä paikka tutkia myös sitä, miten työssä voisi kehittyä siihen suuntaan, mikä itseä motivoi.
• Haluat oppia tunnistamaan omia vahvuuksiasi ja kehittää mahdollisuuksiasi hyödyntää niitä työssäsi.
• Haluat huomioida ja ottaa vastuun omista voimavaroistasi ja oppia tekemään työtäsi niin, että se ei kuormita sinua kohtuuttomasti. Työnohjauksessa voidaan hyvin etsiä keinoja parempaan palautumiseen ja voimavarojen tietoiseen säätelyyn.

• Haluat saada valmiita vastauksia, etkä yhtään tykkää pysähtyä pohtimaan asioita. Parhaimmillaan työnohjaus on juuri silloin, kun vastaukset lopulta nousevat sinusta itsestäsi. Työnohjaajana minun tehtäväni on haastaa sinua ajattelemaan asioita ja ovaltamaan sen, mikä sinulle itsellesi on oleellista. Kun pysähdyt tiedostamaan omia ajattelu- ja toimintatapojasi, sinulle avautuu mahdollisuus vahvistaa toimivia malleja tai muuttaa toimimattomia tapoja toimivimmiksi. Kysyminen ja ilmiöiden ihmettely on tärkeä osa työnohjausta ja se haastaa välillä sinua myös epämukavuusalueelle.
• Työnohjaus ei ehkä ole sinun juttusi myöskään silloin, jo et halua sitoutua millään tavalla prosessiin, missä päävastuu siitä, millaisia asioita työnohjauksessa nostat esiin, on sinulla itselläsi. Työnohjauksessa nimittäin työnohjaaja ei voi tietää, mikä sinulle itsellesi on merkityksellistä. Sinun on huolehdittava itse siitä, että puhut niistä asioista, jotka ovat sinulle tärkeitä. Toki työnohjaaja auttaa sinua oman merkityksesi löytämisessä ja työnohjauksessa saa aina olla tietämättä tai osaamatta. Parhaisiin tuloksiin päästään, kun hiukan valmistaudut itsekin tapaamisiin ja mietit vähän etukäteen, millaiset asiat ovat viime aikoina sinua puhututtaneet ja mihin voisi olla mielekästä tarttua työnohjauksessa.

Ei. Se on itse asiassa paljon toimivampaa kuin olisin itsekään voinut kuvitella.

Olin jo pitkään ajatellut palveluideni siirtämistä verkkoon ja jostain syystä kuitenkin jännitin, miten homma voisi toimia, rakentuuko yhteys ihmisten välille, jos ollaan ruutujen takana, eikä aistita toisiamme samalla tavalla kuin samassa tilassa ollessa. Sitten tuli pandemia ja se pisti vauhtia etäohjauskokeiluun, ja nyt en enää haluaisi luopua tästä tavasta tehdä työnohjauksia.

Asioilla on tietysti aina puolensa ja puolensa, toiset tykkäävät enemmän, toiset vähemmän, mutta odotukset ovat ylittyneet moninkertaisesti itsellä ja monilla asiakkailla. Ihmiset tulevat ihmeen helposti tutuiksi ja joskus tuntuu, että ruudun takaa yhteys on jopa intensiivisempää kuin vastaanottohuoneessa ollessa.

Varaa tutustumisaika, niin voidaan helposti käydä yhdessä läpi, miten juuri sinulle tai teidän työryhmälle olisi parasta toteuttaa etätyönohjaus. Mitään ihmeellisiä vimpaimia siihen ei tarvita. Läppäri/ älypuhelin ja kuulokkeet riittävät mainiosti.